경쟁력 관점에서의 인천경제자유구역 정주여건 분석

■ 연구 개요 본 과제는 경제자유구역 내의 정주여건을 지역경쟁력과 경제자유구역 조성 목적을 바탕으로 파악하여 현황 및 과제를 명확히 하고 개선방안을 구상하고자 함

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2022 도시교통 기초조사

■ 연구 개요 ○ 『도시교통정비촉진법 제9조(기초조사) 및 동법시행령 제10조(기초조사 내용 등)』에 의거하여 매년 정기적으로 시행하는 도시교통 기초조사 결과보고서

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재외동포청 인천 유치의 사회・경제적 효과 분석

■ 연구개요 재외동포청은 732만 재외동포를 모국과 연결, 우리의 사회문화・경제산업 발전에 이바지할 수 있도록 지원하는 총괄 전담기구임 인천시는 2022년 10월 6일 윤석열 정부의 발표로 신설 예정인 재외동포청의 유치를 적극적으로 추진하고 있음 이 연구의 목적은 인천에 재외동포청을 유치할 경우 기대되는 사회・경제적 효과를 다각도로 분석하여, 인천 시정에 필요한 기초 정보를 제공하는데 있음

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제24-14호 산업 부문의 글로벌 탄소중립 전환 트렌드와 인천시 시사점

인천 경제산업 Issue & Trend 제24-14호 (2024.7.19) Ⅰ. 이 슈 (산업) 산업 부문의 글로벌 탄소중립 전환 트렌드와 인천시 시사점 Ⅱ. 주요 산업 현황 (제조) 반도체산업 시장 동향 (부록) 주요 산업 수출입지표 Ⅲ. 국내 정책동향 (복지) 복지부, 7월부터 ‘전 국민 마음투자 지원사업’ 실시 (보건) 7월부터 외래진료 연 365회 초과 시 본인부담률 상향 적용 (고용) 고용노동부, 고용 관련 서비스의 이용 편의성 증진 추진 (복지) 해외 거주 국민을 대상으로 ‘모바일 재외국민 신원확인증’ 서비스 시작 12 (교통) 개인형 이동장치 최고 속도 하향 조정 관련 시범운영 시작 (산업) 사용후 배터리 산업 육성을 위한 제도 구축 방안 발표 (교통) 10일부터 무료 공영주차장에 장기 방치된 차량 강제 견인 가능 (산업) 중기부, ‘초격차 AI 스타트업 레벨업(LevelUp) 전략’ 발표

인천경기종합지수 2024년 7월호

- 인천광역시 선행종합지수 선행종합지수는 신규구직자수, 재고순환지표, 금융기관유동성 등의 지표처럼 실제 경기 순환에 앞서 변동하는 개별지표를 가공·종합하여 만든 지수로 향후 경기변동의 단기 예측에 이용 순환변동치는 추세, 순환요인 변동치에서 추세요인을 제거한 순환변동요인에 따른 경기 변동치를 의미하며 경기국면 및 전환점 분석에 사용 5월 선행종합지수는 100.0로 전월대비 0.1% 증가 5월 선행종합지수 순환변동치는 100.6로 전월과 동일 1) 신규 구직자수 5월 신규구직자 수는 23,317명으로 전월대비 979명(4.03%) 감소, 전년동월대비 2,068명(8.15%)이 감소 2) 재고순환지표 (월 단위로 추출된 생산자제품출하지수와 생산자제품재고지수의 각 전년동월대비 증감률의 차이) 5월 재고순환지표는 19.8%p로 전월대비 7.1%p 감소, 전년동월대비 49.2%p 증가 3) 자동차등록대수비율 (등록자동차(승용차, 승합자동차, 화물자동차, 특수자동차, 이륜자동차)의 등록 현황) 5월 자동차등록대수비율은 6.68%로 전월대비 0.01%p 증가, 전년동월대비 0.05%p 증가 4) 건축허가면적 (건설(건축, 토목) 부문 중 민간부분이 큰 비중을 차지하는 건축 부문의 건설투자 선행지표) 5월 건축허가면적은 406,940㎡로 전월대비 390,572㎡(48.97%) 감소, 전년동월대비 1,107,138㎡(73.12%) 감소 5) 수출입물가비율(전국) (수출 및 수입 상품의 가격변동을 측정한 통계로 수출입 상품의 가격변동이 국내물가에 미치는 영향과 수출입상품의 원가변동을 측정하는데 이용) 5월 수출입물가비율은 93.2%로 전월대비 0.3%p 증가, 전년동월대비 3.1%p 증가 6) 금융기관유동성 (광의통화(M2)에 예금취급기관의 만기 2년 이상 정기예·적금, 금융채, 금전신탁 등과 생명보험회사의 보험계약준비금, 증권금융회사의 예수금 등 유동성이 상대적으로 낮은 금융상품까지 포함) 5월 금융기관유동성은 4,571.6조 원으로 전월대비 30.95조 원(0.68%) 증가, 전년동월대비 161.27조 원(3.66%) 증가 7) 장단기금리차 (국고채(3년)와 CD유통수익률(91일)의 차이로 한국은행의 통화정책, 시장 참가자들의 향후 경기(금리)전망, 금융불안 등에 따른 기간프리미엄의 변화 등의 영향을 받으며, 향후 경기 및 인플레이션에 대한 시장 참가자들의 기대를 나타냄) 5월 장단기금리차는 –0.17%p로 전월대비 0.04%p 감소, 전년동월대비 0.14%p 증가 - 인천광역시 동행종합지수 동행종합지수는 산업생산지수, 전력사용량, 소매판매액지수 등과 같이 실제 경기순환과 함께 변동하는 개별지표를 가공·종합하여 만든 지수로 현재 경기상황의 판단에 이용 순환변동치는 동행종합지수에서 경제성장에 따른 자연추세분을 제거하고 경기 순환만을 보는 지표로 현재의 경기가 어떤 국면에 있는지를 나타냄 5월 동행종합지수는 112.7로 전월대비 0.1% 감소 5월 동행종합지수 순환변동치는 99.2로 전월대비 0.4p 감소 1) 비농가취업자수 (전체 취업자 중에서 농업, 임업 및 어업과 건설업을 제외한 취업자수로 경제활동(취업, 실업, 노동력 등) 특성을 조사함으로써 거시경제 분석과 인력자원의 개발정책 수립에 필요한 기초 자료를 제공) 5월 비농가취업자수는 154만 7천 명으로 전월대비 3천 명(0.19%) 증가, 전년동월대비 1만 7천 명(1.11%)이 증가 2) 산업생산지수 (광업, 제조업 및 각 사업(전기, 가스, 증기 및 수도)에 대하여 계절조정이 된 총생산지수로 경기동향 판단과 국내총생산(GDP) 추계 및 설비투자계획 수립에 활용) 5월 산업생산지수는 137.2로 전월대비 1.7(1.22%) 감소, 전년동월대비 24.8(22.06%) 증가 3) 컨테이너처리량 (인천항을 이용하는 화물(우편물 포함)의 수송현황으로 여객선을 이용하는 여객의 수하물은 제외) 5월 인천항의 컨테이너처리량은 308,776TEU로 전월대비 5,336TEU(1.70%) 감소, 전년동월대비 27,077TEU(9.61%) 증가 4) 전력사용량 (가정용, 공공용, 농림어업, 광업 및 제조업에서 사용한 총전력량을 월 단위로 집계한 것) 5월 전력사용량은 1,889,059MWh로 전월대비 75,671MWh(3.85%) 감소, 전년동월대비 86,840MWh(4.39%) 감소 5) 대형소매점 판매액지수 (대형소매점의 월간 매출액을 기준액(기준년도의 월평균 매출액)으로 나누어 작성한 경상지수를 디플레이터로 나누어 작성한 지수) 5월 대형소매점 판매액지수는 113.4으로 전월대비 10.2(9.88%) 증가, 전년동월대비 3.3(3.00%) 증가 6) 아파트 매매가격지수 (임대주택을 제외한 거래 가능한 재고 아파트의 평균 매매가격을 기준시점 대비 현재시점의 가격비로 환산한 값. 아파트 매매가격을 조사하여 주택시장의 평균적인 가격변화를 측정하고, 주택시장 판단 지표 또는 주택정책 수립에 기초자료로 활용) 5월 아파트 매매가격지수는 107.1로 전월대비 0.2(0.20%) 증가, 전년동월대비 0.9(0.81%) 증가 7) 수출액 (무역통계 수출입신고서를 기준으로 작성된 수출액을 2010년을 기준으로 평가된 수출물가지수로 나누고 100을 곱하여 나타낸 실질수출액) 5월 수출액은 44억 3천 5백만 불로 전월대비 1억 7천 3백만 불(4.06%) 증가, 전년동월대비 1억 3천 2백만 불(3.06%) 증가 8) 수입액 (무역통계 수출입신고서를 기준으로 작성된 수입액을 2010년을 기준으로 평가된 수입물가지수로 나누고 100을 곱하여 나타낸 실질수입액) 5월 수입액은 41억 7천 1백만 불로 전월대비 4억 5천 5백만 불(9.83%) 감소, 전년동월대비 3천 7백만 불(0.89%) 증가

[정치] 2023년 중국공산당 당원 수 9,918만 명

2024년 6월 30일 중국 중앙인민정부(中央人民政府)가 발표한 중국공산당 당내 통계 공보(中 共 公 )에 따르면, 2023년 12월 31일 기준으로 중국공산당 총당원 수는 9,918만 5,000명으로, 2022년 말 대비 114만 4,000명 증가하였고, 증가율은 1.2%에 달함. - 중국 공산당 내 기층조직 수는 5,176만 개로, 2022년 말 대비 11만 1,000개 증가하였고 증가율은 2.2%임. - 그중 기층 당위원회 수는 29만 8천 개, 총 지부는 32만 5,000개, 총 지부 수는 455만 4,000개로 집계됨. 2023년 말 기준, 입당 신청자는 2,098만 명이며 적극적 입당 지지자는 1,054만 7,000명임. ▣ 당원 현황 여성 당원이 318만 5,000명으로 전체 당원의 30.4%를 차지하며, 소수 민족은 759만 2,000명으로 7.7%를 차지함. 대학 이상 학력자는 5,578만 6,000명으로 전체의 56.2%를 이름. 연령대별 당원은 ▲30대 이하 1,241만 2,000명, ▲31~35세 1,119만 6,000명, ▲36~40세 1,086만 4,000명, ▲41~45세 945만 9,000명, ▲46~50세 907만 1,000명, ▲51~55세 940만 5,000명, ▲56~60세 890만 7,000명, ▲61세 이상 2,787만 2,000명으로 조사됨. 시기별 입당 당원 수는 신중국 건국 전 6만 8,000명이며, 신중국 건국 후(1949년 1월 1일)부터 제11기 3중전회(十一 三中全 , 1978년 11월)까지에 입당한 당원은 1,286만 3,000명임. - 제11기 3중전회 이후부터 제18차 전국대표회의(十八大, 2012년 11월)까지 입당한 당원 수는 6,014만 2,000명이고 제18차 전국대표회의 이후 2,611만 2,000명이 입당함. 당원의 직업군은 ▲노동자(기술, 직공) 664만 3,000명, ▲농업인(농업, 축산, 어업) 2,607만 5,000명, ▲기업 및 사회조직 전문 기술인 1,619만 명, ▲기업 및 사회조직 관리인 1,145만 3,000명, ▲당정부 기능직원 764만 5,000명, ▲학생 277만 1,000명, ▲기타 776만 4,000명, ▲퇴직자 2,064만 4,000명으로 집계됨. ▣ 발전당원( 展 ) 현황 발전당원은 당원 가운데 1년 이상 교육 프로그램을 이수한 당원을 대상으로 다른 당원의 평가 의견과 지부 위원회의 논의를 통해 선발함. 2023년 발전당원으로 240만 8,000명이 선발되었고, 그중 여성 당원이 110만 5,000명으로 45.9%를 차지함. - 소수 민족 당원은 252,000명으로 10.5%를 차지하며 35세 이하 당원은 198만 3,000명으로 82.4%임. - 대졸 이상 학력의 당원은 128만 명으로 53.1%를 차지함. 발전당원의 직업군은 ▲근로자 158,000명, ▲농업, 축산 및 어민 375,000명, ▲기업, 기관 및 사회조직 전문기술 인력 351,000명, ▲기업, 기관 및 사회조직 관리 인력 267,000명, ▲당 및 정부 기관 직원 119,000명, ▲학생 919,000명 ▲기타 218,000명 임. ▣ 당 조직 현황 중국 전체 지역 당 위원회 수는 3,199개로 31개 성(구, 시) 위원회, 시(주, 州)의 위원회 수는 397개, 현(시, 구, 기) 위원회 수는 2,771개임. 전국 도시 9,125개, 향전( ) 2만 9,620개, 지역사회 11만 9,437개, 행정촌 48만 8,959개와 당조직 결합비율은 99.9%에 달함. 전국 기층 당조직 수는 77만 1,000개, 사업단위 기층 당조직 수는 99.7만 개, 공공 기관 기층 당조직 수는 160만 개, 사회조직 기층 당조직 수는 18.3만 개로 기본적인 당조직 정비를 완료함. <출처: “截至2023年底,中 共 9918.5万名” 新 社. 2024. 6. 30.>

정전협정 60주년 기념 학술회의

정전협정 60주년 기념 학술회의 ■ 행사개요 ○ 일 시 : 2013년 7월 25일(목) 14:00~17:00 ○ 장 소 : 인천종합문화예술회관 국제회의실 ○ 주 제 : 아픔, 갈등을 넘어 화해와 평화로 ○ 주 최 : 인천광역시 ○ 주 관 : 인천발전연구원 ■ 행사일정 □ 개회식 (14:00~14:30) ○ 개회선언, 국민의례, 내빈소개, 진행순서 안내 ○ 개 회 사 : 김민배 (인천발전연구원 원장) ○ 인 사 말 : 송영길 (인천광역시장 시장) ○ 축 사 : 이성만 (인천광역시의회 의장) □ 주제발표 (14:30~15:00) - 주제발표 : “다양성의 공존과 평화 정착의 과제 - 이해와 공존, 평화의 시작” 정병호 (한양대 문화인류학과 교수) □ 중간휴식 (15:00~15:10) □ 영상상영 (15:10~15:20) - 실향민, 이산가족, 북한이탈주민, 사할린동포 인터뷰 영상 상영 □ 패널토론 (15:20~16:30) ○ 사회 : 오한숙희 (여성학자) ○ 주제 : 분단과 정착, 그 삶의 이야기 ○ 토론 : 고금순 (황해도), 전진성 (함경도) 최민주 (북한이탈주민) 신동식 (인천남동 사할린 노인회 회장)

인천 인물선정 방향 정립을 위한 토론회

○ 일시 : 2013년 7월 18일(목) 14:00~17:00 ○ 장소 : 인천종합문화예술회관 국제회의실 ○ 내용 : 1. 제1주제 전근대시기 인천인물 - 발표 : 윤용구 (인천도시공사 전문위원) - 토론 : 이형우 (인천대학교 역사교육과 교수) 2. 제2주제 개항기 및 일제강점기 인천인물 - 발표 : 이희환 (시민과대안연구소 연구기획실장) - 토론 : 이성진 (영화관광고등학교 교사) 3. 제3주제 한국 근대 및 현대시기 인천인물 - 발표 : 이현주 (국가보훈처 공훈심사과 담당관) - 토론 : 양윤모 (인하역사문화연구소 연구위원) 4. 제4주제 한국 현대(해방이후) 시기 인천인물 - 발표 : 김현석 (인하대학교박물관 학예사) - 토론 : 김상태 (인천사연구소 소장)

제7회 인천발전연구원-기타큐슈시립대학 공동연구발표회

제7회 인천발전연구원-기타큐슈시립대학 공동연구발표회 ○ 일시 : 2013년 7월 12일(금) 14:30~17:30 ○ 장소 : 인천발전연구원 2층 대회의실 ○ 주최 : 인천발전연구원, 기타큐슈시립대학(도시정책연구소) ○ 주제 : “인천과 기타큐슈의 관광분야 도시정책 연구사례” ○ 참석대상 : 인천발전연구원 및 기타큐슈시립대학 관련 연구자, 인천광역시 시군구 및 유관기관 관련 임직원 등 ○ 내용 - 주제1 : 예술관광을 통한 新관광정책 전개 : 인천시 섬 관광정책의 대안적 접근 - 주제2 : 기타큐슈시 산업관광의 과제 - 주제3 : 인천 펜타포트 음악축제의 성과와 '음악도시, 인천' 프로젝트 - 주제4 : 기타큐슈시의 집객 이벤트로 도시의 활력 만들기 ○ 패널 - 발표1 : 심진범 (인천발전연구원 도시경영연구부 연구위원) - 발표2 : 伊藤解子 (기타큐슈시립대학 도시정책연구소 교수) - 발표3 : 소연수 (인천도시공사 관광진흥처 문화스포츠진흥팀장) - 발표4 : 南 博 (기타큐슈시립대학 도시정책연구소 준교수)

물류 분야 연구원 채용 재공고

인천연구원 공고 제2022 11호 물류 분야 연구원 채용 재공고 인천연구원에서는 인천시정의 발전을 위한 다양한 정책 연구를 추진하고자 아래와 같이 물류 분야 인재를 초빙하고자 합니다. ■ 채용분야 : 물류 분야 ■ 모집인원 : 1명 ■ 해당직종 : 연구원 1. 지원자격 교통・물류 관련 분야 석사학위 취득자 이상(석사학위 취득 예정자 포함) 컴퓨터 활용능력(한글, 엑셀, 파워포인트 등), 통계분석능력 우수자 우대 ※ 결격사유 : 인사관리규정 제12조에 해당하는 자 - 국가공무원법 제33조 제1항 및 지방공무원법 제31조 각호의 1에 해당하는 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 - 연구원의 징계에 의하여 면직조치를 받은 날로부터 5년이 경과하지 않은 자 - 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 2. 근무조건 고용형태 : 계약직 연구원(상근직) 근무기간 : 2022년 7월 ~ 2023년 5월 중(약 11개월) 급여수준 : 월 2,654,000원(석사학위 취득 후 관련 경력 1년 미만 기준, 세전) → 경력에 따라 차등급여 지급(정액급식비 130,000원 별도지급) 3. 전형방법 ○ 1차 : 서류전형 (합격자에 한하여 개별통지) ○ 2차 : 면접심사 (합격자에 한하여 개별통지) ※ 최종 합격여부 : 2022. 6월 중 4. 심사기준 및 배점 ○ 서류심사 - 전공의 적합성(40점), 경력의 적합성(40점), 기타 발전가능성 등(20점) - 평점 60점 이상인 자 중에서 고득점순으로 면접심사 대상자 선정 ○ 면접심사 - 전문지식과 업무수행능력 (50점), 의사발표의 정확성・논리성・창의성 (30점), 기타 지역에 대한 이해 등 (20점) - 평점 60점 이상인 자 중에서 고득점순으로 최종합격자 선정 5. 제출서류 ○ 응시원서 (홈페이지의 채용공고문에서 다운받아 작성) 1부 ○ 자기소개서 (자유양식, 경력사항 중심 1매 내외) 1부 ※ 졸업증명서, 경력증명서, 어학능력 입증자료 및 자격증(사본) 등은 면접심사 시 제출 6. 접수기간 및 접수처 ○ 접수기간 : 2022. 06. 17.(금) ~ 06. 26.(일) ○ 접수방법 : 온라인 접수 - 연구원 홈페이지(http://www.ii.re.kr) - 채용- 해당 채용공고 클릭 - 상 하단 지원하기 ○ 접수 관련 문의 : 인사담당 경영지원실 박연준 (032-260-2712) 연구책임 교통물류연구부 김운수 선임연구위원 (032-260-2656) 2022. 06. 17. 재단법인 인천연구원장

기후환경연구센터 초빙연구원 채용공고

인천연구원 공고 2022 - 10호 기후환경연구센터 초빙연구원 채용공고 인천연구원 기후환경연구센터에서 탄소중립도시 및 환경특별시를 지향하는 인천광역시의 기후 환경 분야 정책 대응과 탄소중립 실현을 위하여 기후・환경 분야 교육 및 협력 업무를 담당할 유능한 인재를 찾습니다. □ 모집인원 : 1명 □ 채용분야 : 기후변화(탄소중립) 교육 및 협력 분야 □ 해당직종 : 초빙연구원 □ 해당업무 : 기후・환경 분야 교육 사업 추진, 국내외 협력 거버넌스 구축 및 운영, 기후변화 대응 및 탄소중립 정책연구 □ 근 무 지 : 인천광역시 연수구 송도동 G타워 1. 지원자격 ○ 기후・환경 교육 및 협력 분야 - 기후변화 및 환경 분야 석사학위 소지자로서 관련경력 3년 이상인 자 - 기후변화 및 환경 분야 학사학위 소지자로서 관련경력 7년 이상인 자 - 연구(공공)기관 근무경력 및 관련분야 업무 유경험자 우대 - 영어능통자 및 국제협력 업무 유경험자 우대 ※ 결격사유 : 인사관리규정 제12조에 해당하는 자 - 국가공무원법 제33조 제1항 및 지방공무원법 제31조 각호의 1에 해당하는 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 - 연구원의 징계에 의하여 면직조치를 받은 날로부터 5년이 경과하지 않은 자 - 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 2. 근무조건 고용형태 : 계약직 초빙연구원 급여수준 : 월 3,184,000원 (석사 후 관련 경력 3~6년 기준, 세전) → 경력에 따라 차등급여 지급 근무기간 : 임용일 ~ 2022년 12월 - 2022년말 근무성적 평정결과에 따라, 인천기후환경연구센터 운영규칙 제8조에 의한 '센터연구원(년단위 계약)' 임용여부 결정 - 센터연구원의 경우, 인천기후환경연구센터 운영규칙 제13조에 따른 보수 지급 3. 전형방법 ○ 1차 : 서류전형 (합격자에 한하여 개별통지) ○ 2차 : 면접심사 (합격자에 한하여 개별통지) ※ 최종 합격여부 : 2022. 6월 하순 4. 심사기준 및 배점 ○ 서류심사 - 전공의 적합성(40점), 경력의 적합성(40점), 기타 발전가능성 등(20점) - 평점 60점 이상인 자 중에서 고득점순으로 면접심사 대상자 선정 ○ 면접심사 - 전문지식과 업무수행능력 〔50점〕, 의사발표의 정확성・논리성・창의성(외국어 능력 포함) 〔30점〕, 기타 지역에 대한 이해 등 〔20점〕 - 평점 60점 이상인 자 중에서 고득점순으로 최종합격자 선정 5. 제출서류 ○ 응시원서 (홈페이지의 채용공고문에서 다운받아 작성) 1부 ○ 자기소개서 (자유양식, 경력사항 중심 1매 내외) 1부 ※ 졸업증명서, 경력증명서, 어학능력 입증자료 및 자격증(사본) 등은 면접심사 시 제출 6. 접수기간 및 접수처 ○ 접수기간 : 2022. 6. 14(화) ~ 2022. 6. 23(목) - 10일간 ○ 접수방법 : 온라인 접수 - 연구원 홈페이지(https://www.ii.re.kr) - 채용- 해당 채용공고 클릭 - 상 하단 지원하기 ○ 접수 관련 문의 : 경영지원실 박연준 전임행정원 (032-260-2712) 사업책임 조경두 센터장 (032-715-5791) 2022. 6. 14 재단법인 인천연구원장

황해평화포럼 초빙연구원 채용 공고

인천연구원 공고 제2022 - 09호 황해평화포럼 초빙연구원 채용 공고 인천연구원 황해평화포럼 운영을 지원할 유능한 인재를 모십니다. □ 채용분야 : 황해평화포럼 운영 □ 모집인원 : 1명 □ 해당직종 : 초빙연구원 □ 담당업무 : 황해평화포럼 운영 및 관련 업무 지원 등 □ 근 무 지 : 인천광역시 서구 심곡로 98, 인천연구원 1. 지원자격 ○ 인문사회과학 분야 석사학위 소지자 ○ 연구기관 근무경력 및 유사 프로젝트 수행 경험자 우대 ○ 한글, 엑셀, 파워포인트 프로그램 등 컴퓨터 활용 가능자 ※ 결격사유: 인사관리규정 제12조에 해당하는 자 - 국가공무원법 제33조 제1항 및 지방공무원법 제31조 각호의 1에 해당하는 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 - 연구원의 징계에 의하여 면직조치를 받은 날로부터 5년이 경과하지 않은 자 - 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 2. 근무조건 ○ 고용형태 : 계약직 초빙연구원 ○ 근무기간 : 채용일 ~ 2022년 12월 31일(추후 연장 가능) ○ 급여수준 : 월 2,868,000원(석사학위 취득 후 1년~3년 기준, 세전) → 경력에 따라 차등 지급 3. 전형방법 ○ 1차 : 서류전형 (합격자에 한하여 개별통지) ○ 2차 : 면접심사 (합격자에 한하여 개별통지) ※ 최종 합격여부 : 2022. 7월 상반기 예정 4. 심사기준 및 배점 ○ 서류심사 - 전공의 적합성(40점), 경력의 적합성(40점), 기타 발전가능성 등(20점) - 평점 60점 이상인 자 중에서 고득점순으로 면접심사 대상자 선정 ○ 면접심사 - 전문지식과 연구수행능력(50점), 의사발표의 정확성ㆍ논리성ㆍ창의성(30점), 지역에 대한 이해 등(20점) - 평점 60점 이상인 자 중에서 고득점순으로 최종합격자 선정 5. 제출서류 ○ 응시원서 (홈페이지의 채용공고문에서 다운받아 작성) 1부 ○ 자기소개서 (자유양식, 경력사항 중심 1매 내외) 1부 ※ 졸업증명서, 경력증명서, 어학능력 입증자료 및 자격증(사본) 등은 면접심사 시 제출 6. 접수기간 및 접수처 ○ 접수기간 : 2022. 6. 14(화) ~ 2022. 6. 27(월) - 13일간 ○ 접수방법 : 온라인 접수 - 연구원 홈페이지(http://www.ii.re.kr) - 채용 - 해당 채용공고 클릭 - 상 하단 지원하기 ○ 접수 관련 문의 : 경영본부 박연준 전임행정원(TEL: 032-260-2712) 연구책임 남근우 연구위원(TEL: 032-260-2681) 2022. 6.14 재단법인 인천연구원장

2014년도(2013년 실적) 기관 경영실적 및 기관장 평가 결과

추진경과 출연기관 경영평가는 「지방공기업법 제77조의4(출자법인 등에 대한 지도 등)」와 「인천광역시 공사공단 및 출자 출연기관 경영평가에 관한 조례」에 근거하여 2011년부터 경영평가를 시행하게 되었으며 · 2014년도 평가는 평가대상기관에 「2014년도(’13년 실적) 인천광역시 출연기관 경영평가 계획」을 통보(’14. 2월)하고, 5월 초까지 평가대상기관의 보고서가 제출되었으며, 4월 평가위원을 구성하면서 서면평가와 함께 현장실사평가를 병행하여 2014. 8월 30일까지 150일 일정으로 실시되었음 경영평가 추진 주요 내용 경영평가 추진 주요 내용 추 진 내 용 2월 14일 2014년 경영평가 실시계획 수립·통보 4월 2일 계약체결(한국능률협회) 4월 3일 경영평가 착수 4월 15일 평가단 구성 및 평가실시 4월 21일~6월 27일 서면심사실시 및 현장실사 준비 6월 30~7월 11일 현장실사평가 실시 8월 1일 중간보고회 개최 7월 28일~8월 1일 평가결과 통보 및 이의제기 소명 8월 27일 최종보고회 개최 8월 30일 경영평가 용역 완료 10월 7일~10월 13일 경영평가위원회 심의·의결(평가결과 확정 10.15일) 경영평가 추진 주요 내용 평가결과 평가항목 만점 평가결과 리더십/전략 10점 6.18점 경영시스템 30점 21.19점 경영성과 60점 56.30점 평가총점 83.67점("나"등급)

2013년도(2012년 실적) 기관 경영실적 및 기관장 평가 결과

평가 결과 요약 민선 5기 시정운영 역점시책 지원 2012년 인천시 출자출연기관 경영평가 평가근거 : 인천광역시 공사ㆍ공단 및 출자ㆍ 출연기관 경영평가에 관한 조례 평가기간 : 2013.5.2~10.2(5개월) 평가대상 : 9개 출자ㆍ출연기관 평가주관 : (주)한국능률협회컨설팅 평가단:7명 (학계ㆍ 전문가) 평가단:7명 (학계ㆍ 전문가) 평가범주 평가위원 소속 직위 평가총괄 김창진 한국능률협회컨설팅 플린서플컨설턴트 리더십/전략 류인모 인천대학교 교수 김창진 한국능률협회컨설팅 플린서트플컨설턴트 김준식 딜로이트아진회계법인 이사 경영시스템 고승남 위드회계법인 이사/회계사 김현호 네모파트너즈 수석컨설턴트 임명섭 한국능률협회컨설팅 플린서트플컨설턴트 경영성과 김현호 네모파트너즈 수석컨설턴트 오경석 한국능률협회컨설팅 시니어컨설턴트 평가지표 구성(3개 영역) 리더십ㆍ전략(10점), 경영시스템(30점), 경영성과(60점) 인천발전연구원 평가결과 인천발전연구원 평가결과 평가항목 만점 평가점수 리더십/전략 경영시스팀 경영성과 "A", 1등 85.03 7.82 21.36 55.86

2012년도(2011년 실적) 기관 경영실적 및 기관장 평가 결과

평가 결과 요약 인천광역시 발전연구원은리더십·전략 영역 6.30점, 경영시스템 영역 16.66점, 경영성과 영역 54.40점으로 종합점수는 77.36점임 평가 결과 요약에 대한 평가영역, 세부부문, 평가지표, 점수 표입니다. 평가영역 세부부문 평가지표 점수 리더십 / 전략 (10점) 리더십 (5점) 1.기관장 리더십 소개 1.93점 - 경영이념, 경영철학 또는 핵심가치의 적절성 0.66점 - 기관장의 경영이념 또는 핵심 가치의 대내외 공유 및 실천 노력 0.59점 - 기관의 역량증진을 위한 기관장의 대내외 활동 0.68점 2. 책임 경영 소계 1.12점 - 경영환경 변화에 부합하는 내부지배구조 활성화 0.27점 - 윤리경영실현을 위한 경영시스템의 구축 및 노력 0.62점 - 기관운영의 투명성 제고를 위한 시스템의 구축 및 운영 0.23점 전략 (5점) 1. 비전 및 전략개발 소계 1.87점 - 기관의 비전 전략, 중장기 계획 등의 수립여부 0.60점 - 비전, 전략목표, 전략과제, 주요핵심사업 등의 적절성 0.41점 - 비전, 전략목표, 전략과제, 주요핵심사업 등의 대내외 공유 0.45점 2. 주요사업 추진계획 소계 1.38점 - 전략목적 달성을 위한 핵심(주요)사업별 실행계획의 적정성 0.52점 - 사업별 목표 및 세부 추진계획 달성을 위한 관리계획의 적정성 0.39점 - 핵심(주요)사업의 성과관리를 위한 합리적 평가체계 구축 노력 0.47점 리더십 전략영역 총계 6.30점 경영시스템 (30점) 조직관리 (4점) 1. 조직구조의 적절성 소계 0.77점 - 미션과 조직설계의 연계성 0.23점 - 조직구조와 환경의 적합성 0.28점 -조직구조의 적절성 0.18점 - 역할/권한/책임의 명화겅, 구체성 및 적절성 0.18점 2. 성과관리의 적절성 소계 0.76점 - 성과평가 지표 및 방법의 적절성 0.21점 - 성과평가 결과 활용의 적정성 0.27점 - 성과관리제도의 합리적, 공정한 운영을 위한 노력 0.28점 인사관리 (4점) 1. 인사관리의 적절성 소계 0.85점 - 채용과정의 합리성 0.36점 - 교육, 훈련 개발의 적절성 0.21점 - 인사관리 합리화 및 개선노력 0.28점 2. 보수관리의 적절성 소계 0.74점 - 보수체계의 합리성 0.28점 - 보수수준의 적정성 0.28점 - (인건비 절감 등) 보수체계 개선 노력 0.18점 재정·예산관리 (5점) 1. 재정관리의 적절성 소계 1.67점 - 재정수입 및 운용의 효율성 1.22점 - 결산 및 회계관리제도의 적정성 0.45점 2. 예산관리의 적절성 소계 0.64점 - 재정수입 및 운용의 효율성 1.22점 - 결산 및 회계관리제도의 적정성 0.45점 고객만족제고 노력 (10점) 1. 고객관리의 적절성 소계 0.64점 - 예산편성의 적정성 0.22점 - 예산집행의 합리성과 예산절감 노력 0.42점 정책준수 노력 (3점) 1. 정책준수 노력의 적절성 소계 2.40점 - 고객만족도 조사 결과 5.81점 - 고객만족 경영체계 구축 및 수행 노력 0.85점 경영평가결과 환류 (2점) 1. 경영평가결과 활용 노력의 적절성 소계 2.40점 - 환류시스템의 구축 및 운영의 적절성 0.24점 - 경영평가 시 지적사항의 개선을 위한 기관의 노력 1.05점 기타 (2점) 1. 구성원의 지역 참여도 소계 0.88점 - CEO, 간부급, 직원의 거주율 0.60점 - 사회적 기여 0.28점 경영시스템 총계 16.66점 경영성과 (60점) 연구수행과제의 적정성 (30점) 소계 29.00점 - 기본연구과제 수행 8.00점 - 정책 및 현안과제 수행 - 수탁용역과제 수행 9.00점 연구과제의 성과 (22점) 소계 18.40점 - 연구보고서의 우수성 11.40점 - 학술지 논문 게재 및 발표실적 7.00점 연구결과의 활용 (8점) 소계 7.00점 - 연구성과의 홍보 및 확산 3.00점 - 연구결과의 정책 활용도 4.00점 경여성과 영역 총계 54.40점 총평 기관 총평 인천광역시 발전연구원은 ‘지방자치단체출연연구원의 설립 및 운영에 관한 법률’과 인천발전연구원 설립과 운영에 관한 조례‘에 의해 설립되었음. 시장전반에 관한 중장기 개발계획 및 주요현안 사항에 대한 조사·연구, 지방행정제도 개선, 지방재정 확충 및 주요정책 과제에 대한 조사·연구, 행정기관·정부투자기관 및 민간단체 등으로부터의 각종 연구용역의 수탁, 지역의 각종 경제 및 사회지표의 수립, 지방행정에 관련된 각종 국내외 정보·자료의 수립, 관리와 출판·배포, 국내외 연구기관과의 교류·협력 및 국제연구분야 비교 검토, 동북아 중심도시로의 발전전략 수립 및 관련 연구·조사, 연구원의 전문지식을 활용한 전문교육 프로그램 운영, 연구원의 목적사업을 위하여 필요한 사업 등을 주요사업으로 하고 있음 리더십 및 전략 영역의 평가 점수는 6.30점으로 전체 평균 점수 6.12점에 비해 다소 높은 수준이며, 이 중 기관장 리더십, 책임경영, 비전 및 전략개발 분야는 평균 수준으로 지속적인 개선 노력이 요구됨 경영시스템 영역의 평가 점수는 16.66점으로 전체 평균 점수 16.76점보다 약간 낮은 수준이며, 조직관리의 적절성, 재정관리의 적절성, 예산관리의 적절성, 고객관리의 적절성, 구성원의 지역 참여도 분야는 평균 대비 낮은 수준으로 이에 대한 개선 노력이 요구됨 경영성과 영역의 평가 점수는 54.40점으로 전체 평균 점수 52.38점보다 다소 높은 수준으로 연구과제의 성과 분야 중 연구보고서의 우수성에 대한 실적이 상대적으로 낮아 이에 대한 개선 노력이 요구됨 당해연도 기관 우수성과 기관장 취임 후 중장기적으로 인천이 발전할 수 있도록 객관적 입장에서 연구과제를 수행함으로써 연구원의 신뢰를 회복시키고자 하였으며, 연구원의 발전방향을 수요자 중심의 조직으로 운영함 중장기적 관점에서 연구원 운영내용 전반에 대한 재점검 및 혁신안을 도출하여 제도개선 및 조직개편을 단행하였음. 조직개편은 1본부 1실 1처 3센터 8팀 2부로 구성하여 기획본부 내 인천시정에 수시대응하기 위하여 현안분석팀, 기획행정팀, 문화복지팀, 산업경제팀, 건설교통팀으로 현안 실무팀을 신설하였고 정책연구실 내 도시경영연구부, 도시기반연구부, 연구기획팀을 편제하였음 5백만원 이상은 특이사항이 없는 경우를 제외하고는 전자입찰을 진행하고 있어 전자입찰제도 활성화를 위해 노력하고 있음. “인천발전연구원 중장기발전계획 2015”에 기초한 중장기 예산관리를 위해 어려운 여건하에서도 추진하고 있음. 리더십전략부문 우수성과 및 미흡한 점 우수성과 ① 기관장은 시의 현안 과제 수행을 연구원 정책연구방향에 최우선순위로 설정하였으며, 인천시의 지역적 특성을 고려한 연구과제 수행과 함께 국민생활의 현안이 될 수 있는 과제에 대하여 연구역량을 집중시키고자 함 시민단체가 의견을 제시한 부분에 대한 투명한 연구수행을 통해 시민단체와의 신뢰회복 시민선호도 조사를 통한 인천지역발전 아젠다 수립 연봉제 도입에 따라 평가에 불이익일 발생할 수 있는 과제를 수행하지 않으려는 문제를 해결하기 위해 TF구성을 통한 현안과제로 해결 시정에 대한 긴급진단을 통해 정책적 판단이 필요한 사안에 대한 TF팀 구성 추진 유관기관이 필요로 하는 연구과제의 적극적 수행 미흡한 점 ①전반적으로 인천시의 현안과제에 대하여 우선순위를 설정하여 체계적인 연구를 수행하였으나, 시정중점과제 중 복지, 예산, 교육분야 등 필요 연구과제에 대한 연구원의 수행실적과의 Gap이 다소 아쉬움 ②책임경영체계 확립을 위한 전년 대비 개선사항이 없음 ③연구원의 시정대응력 향상을 위한 중장기 경영계획을 달성하기 위한 재무 예산, 조직 및 인적자원관리, 성과관리 등에 대한 관리체계 확립과 지속적 개선 노력이 필요함 경영시스템/경영성과부문 우수성과 및 미흡한 점 우수성과 ① 인천시정에 수시대응하기 위한 현안분석팀, 기획행정팀, 문화복지팀, 산업경제팀, 건설교통팀의 현안 실무팀을 신설하여 현안 과제에 대한 대응체계를 마련하고 연구인력에 대한 체계적 사업성과 측정을 위한 성과지표를 마련함 ②예산집행의 투명성을 강화하기 위해 관련 내용 공개 등의 노력을 하고 있으나, 예산절감을 위한 세부적인 목표, 실행방안 등의 수립이 미흡함 ③인천시정에 대응하기 위한 현안 실무팀을 편제하여 대응체계를 마련한 것은 바람직한 것으로 판단되나, 4개의 현안 실무팀의 경우 팀장이 별도로 구분되어 있지 않고 정책연구실의 연구자가 팀장을 하고 있어 조직단위의 편제가 바람직한 것인지에 대한 재검토가 요구되며 현안 실무팀의 역할 및 운영방안 마련이 불명확하여 운영의 비효율성이 발생할 수 있으므로, 현안 실무팀에 대한 역할 및 운영방안의 재정립이 필요함 ④부원장 직할의 시정연구협력센터, 인천 여성정책센터, 인천도시브랜드센터의 경우 현안사항에 대한 조사연구보다는 자문 성격의 조직편제로 내부인력이 아닌 외부인력으로 구성되어 센터의 역할이 모호함으로 센터의 역할 재정립이 필요함 ⑤기관은 연구직에 대한 평가체계는 마련되어 있으나, 상대적으로 관리직이나 부서평가에 대한 기준이 마련되어 있지 않아 전사적인 평가체계 운영의 한계점이 나타날 수 있으므로 연구직뿐만 아니라 관리직 및 부서평가에 대한 객관적인 평가기준 마련이 필요하며, 보수체계 개선을 통해 성과와 보상의 연계성 확보 노력이 필요함 미흡한 점 ①전반적으로 인천시의 현안과제에 대하여 우선순위를 설정하여 체계적인 연구를 수행하였으나, 시정중점과제 중 복지, 예산, 교육분야 등 필요 연구과제에 대한 연구원의 수행실적과의 Gap이 다소 아쉬움 ②책임경영체계 확립을 위한 전년 대비 개선사항이 없음 ③연구원의 시정대응력 향상을 위한 중장기 경영계획을 달성하기 위한 재무 예산, 조직 및 인적자원관리, 성과관리 등에 대한 관리체계 확립과 지속적 개선 노력이 필요함 지적사항 이행실적 및 경영개선과제 경영혁신과제 및 지적사항 이행실적 ‘11년도 경영혁신 이행과제 12건 중 11건 완료/1건 미완료 하였고, 감사지적사항 9건은 모두 이행완료하였으며, 경영평가 지적사항 31건 중 27건 완료/4건은 미완료 됨 경영혁신과제 및 지적사항 이행실적 구분, 완료, 미완료, 계 표입니다. 구분 완료 미완료 계 경영혁신과제 이행실적 11(91.67%) 1(8.33%) 12 감사 지적사항 이행실적 9(100.0%) 0 0 경영평가결과 지적사항 이행실적 27(87.10%) 4(12.90%) 31 경영혁신과제 중 미완료된 1건은 임직원 복리후생 개편과제 임

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수도권 지역경제동향 포럼 포스터.pdf

251022_행사자료집(한국섬진흥원 공동세미나).pdf