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MZ세대는 첫 일자리가 어렵고, X세대는 재도약이 어렵습니다

MZ세대는 첫 일자리가 어렵고, X세대는 재도약이 어렵습니다 인천시 MZ-X세대 맞춤형 일자리 전략 연구 민규량인천은 ‘사는 도시’를 넘어 ‘일하는 도시’가 될 수 있을까요? 인천은 전국 2위의 높은 인구 순유입을 기록하며 거주 도시로서의 경쟁력을 보여주고 있어요. 하지만 동시에 제조업 4만 8천 명, 서비스업 16만 5천 명의 노동력이 다른 지역으로 유출되고 있습니다. 이는 인천이 사람은 모이는 도시이지만, 지역 안에서 일하고 성장할 수 있는 양질의 일자리 기반은 아직 충분하지 않다는 점을 보여줍니다. 문제는 이러한 일자리 어려움이 모든 세대에게 같은 방식으로 나타나지 않는다는 점이에요. 즉, 인천의 일자리 문제는 단순히 일자리 수를 늘리는 문제가 아니라 세대별 경력 단계와 인천 산업구조를 함께 고려해야 하는 과제입니다.인천 MZ세대는 노동시장 진입이 어려워요 인천연구원은 인천에 거주하는 18세 이상 39세 이하 청년층 2,000명을 대상으로 조사를 실시했어요 ① 노동시장 진입 장벽 - 첫 직장 취업까지 평균 1.8년 - 1년 이상 구직 기간 경험 61.6% - 현재 구직자 중 1년 이상 구직활동 22.3% - 미취업자 중 ‘쉬었음’ 상태 12.4% ② 취업 이후에도 이어지는 불안정성 - 현재 직장 만족 46.8% - 1년 내 이직 의향 46.6%, 사유 1위: 더 나은 보수·복지 (55.6%) - 타 지역 취업 이유 1위: “인천에 원하는 직무·적성 일자리가 없어서” 33.6% : 제조업 중심 산업구조와 서비스업·사무직 선호 청년층 간 미스매치가 확인 즉, 인천 MZ세대에게 필요한 것은 단순한 일자리 수 확대가 아니라 진입, 경험, 성장, 정착으로 이어지는 경력개발 사다리입니다.X세대, 아직 일하고 싶지만 재도약은 쉽지 않습니다 인천연구원은 인천시 X세대의 고용 실태와 정책 수요를 파악하기 위해 40~59세 중장년 400명을 대상으로 조사를 실시했어요. 조사 결과, X세대는 노동시장의 핵심 인력이지만 조기퇴직과 재취업 어려움이라는 문제에 직면해 있었어요. ①조기 퇴직 위험 - 주된 일자리의 평균 퇴직 연령 50.5세 (출처: 한국경제인협회(2024),2023년 중장년 구직활동 실태조사) : 기존 중장년 정책이 50대 이상에 집중돼 40대 조기 퇴직층은 사각지대 - 현재 취업자 중 20.5%는 3년 이내 퇴직 예상 ② 계속 일하고 싶은 현실 - 노후 준비가 ‘매우 부족하다’는 응답 58.5% - 예상 노후 소득: 100만 원 미만(소득없음 포함)이라는 응답 39.1% - X세대의 77.0%는 퇴직 이후에도 경제활동 지속 희망 - 희망 은퇴 연령 평균 65.5세 ③ 재취업 후 일자리 질 하락 문제는 재취업 이후에도 이전의 경력과 숙련이 충분히 활용되지 못한다는 점입니다. #임금 하락, #정규직 비율 하락 즉, X세대에게 필요한 것은 단순한 재취업 지원이 아니라 숙련과 경험을 살릴 수 있는 경력 전환 지원입니다.세대별 지원을 넘어, 연결형 일자리 정책이 필요합니다 앞서 살펴본 것처럼 MZ세대는 노동시장 진입에서, X세대는 경력 전환과 재도약에서 어려움을 겪고 있어요. 하지만 기존 일자리 정책은 이러한 생애주기별 흐름을 충분히 연결하지 못하고 있어요. 첫째, 세대별 정책이 분리되어 있어요 인천의 MZ세대 일자리 정책은 31개, X세대 관련 정책은 4개로 운영되고 있지만, 청년에서 중장년으로 넘어가는 경력 전환기를 이어주는 연속적 지원체계는 부족한 상황이에요. 둘째, 산업 연계가 충분하지 않아요. 고용장려금 등 일부 정책은 제조업·중소기업 중심으로 운영되어, 바이오·반도체·항공 등 인천의 전략산업 인력양성과 실제 취업·고용유지 단계가 충분히 연결되지 못하고 있어요. 셋째, 정책 인지도와 체감도가 낮아요. X세대 정책 인지도는 대부분 10%대에 머물고, MZ세대 정책도 일부 현금성 지원 외에는 인지도가 낮은 것으로 나타났어요. 즉, 인천의 일자리 정책은 세대별로 나누는 방식에서 벗어나, 생애주기와 산업구조를 함께 고려하는 연결형 정책으로 전환되어야 해요.정책제안: 인천형 세대 융합 일자리 혁신 패키지. 인천의 일자리 문제를 해결하기 위해서는 MZ세대와 X세대를 따로 지원하는 방식에서 벗어나 세대별 특성을 연결하는 통합 전략이 필요합니다. 그래서 연구원은 ‘인천형 세대 융합 일자리 혁신 패키지’를 제안했어요. 첫째, MZ세대 일자리 생태계 조성 # 핵심은 청년층의 가장 큰 정책 수요인 일 경험 제공 # 인천형 인턴십 2.0, #‘쉬었음’ 청년 갭이어 프로그램 #재직 청년 자산 형성 지원 둘째, X세대 경력 재도약 지원 #40대 조기 퇴직층까지 정책 대상 확대 #디지털 전환 직무 아카데미 #성별 맞춤형 재취업 트랙 #고용연장 지원사업 확대 셋째, 세대 간 연계 통합 전략 #X세대의 현장 경험과 MZ세대의 디지털 역량을 연결하는 세대 상호 멘토링 #세대 융합형 창업지원 #인천 JobMap 플랫폼 구축 나아가 단기적으로는 시범사업과 거버넌스를 구축, 중기적으로는 직업훈련과 세대 상생형 멘토링을 확대하며, 장기적으로는 고용 연속성 지원 기반과 전국 확산 모델을 정립할 필요가 있습니다. 인천의 인재가 인천 안에서 성장하고, 세대가 함께 일할 수 있도록 이제는 세대 융합형 일자리 전략이 필요합니다. ※ 자세한 내용은 연구보고서를 참고하세요

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